Современные работодатели постоянно сталкиваются с проблемой сохранения кадрового потенциала, от которого зависит успешность операционной деятельности. Её решение требует эффективной организации ОТ на предприятии, которая не сводится к формальному освоению теории, а ориентирована на формирование культуры безопасного труда у персонала. Для этого необходимо обучить сотрудников по ОТ, подойдя к этому со всей ответственностью. Виды обучения Обучение [...]
В ведомстве пояснили, что перечень кадровых изменений, о которых необходимо сообщать в службу занятости, приводится в ст. 53 ФЗ от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ. Среди них — сокращение сотрудников, способное повлечь прекращение действия трудовых договоров. Сроки сдачи отчёта о планируемом сокращении штатов: работодатели-юрлица — не позднее двух месяцев до начала сокращения, при наличии риска массового [...]
Изменения в Трудовой кодекс РФ в части закрепления характерных признаков трудовых отношений дословно воспроизводят формулировки признаков трудовых правоотношений, содержащиеся в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29 мая 2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые [...]
Отношения Заказчика и Подрядчика не всегда бывают безоблачными. Рассмотрим некоторые особенности их взаимодействия в сфере охраны труда. Существует мнение, что приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 г. № 656н, устанавливающий примерный перечень мер по предотвращению фактов травматизма персонала при выполнении работ у другого работодателя, не касается подрядчиков. Действительно, этот документ регламентирует только трудовые отношения в ситуации, [...]
С 1 марта 2025 года традиционно вступил в силу пакет норм, изменяющих законодательство в области охраны труда. Рассказываем об основных новшествах. Аптечки первой помощи С 1 марта 2025 г число мест для их расположения/хранения и общее количество определяет работодатель в соответствии со среднесписочной численностью предприятия, особенностями его хозяйственной деятельности, итогами оценки профрисков. К местам расположения [...]
В письме от 11.12.2024 г. № ПГ-24297-6-1 Роструд пояснил, что работодателю не нужно подписывать ученический договор с сотрудником, который направлен на курсы повышения квалификации. Нормами ст. 197 ТК РФ предусмотрено право сотрудников на подготовку, дополнительное профобразование и выполнение независимого оценивания квалификации. В подобных случаях между сторонами трудовых отношений подписывается соответствующий договор. Согласно ст. 198 ТК [...]
За соблюдением работодателями норм трудового законодательство следит Госинспекция труда — территориальное подразделение Роструда в российских регионах. При выявлении нарушений инспекторы выписывают предписание, а за его невыполнение привлекают к административной ответственности. Ответственность наступает за следующие нарушения трудовых прав сотрудников: неудовлетворительные условия труда; оклад работника ниже регионального МРОТ; нет оплаты переработки; неполный расчёт при увольнении; несоблюдение трудовых [...]
Правила № 2464 требуют организовать повторный инструктаж по ОТ не позднее, чем через 6 месяцев после предыдущего. Однако отдельным категориям сотрудников его необходимо проводить один раз в 3 месяца. Ежеквартальный инструктаж необходим для сотрудников, выполняющих производственные операции, которым предъявляются особые (повышенные) требования ОТ по некоторым видам работ. Выполнение ежеквартальных повторных инструктажей регламентируется 11 различными Правилами [...]
1 января 2023 года возобновил действие приказ Минтруда РФ от 21.10.2021 г. № 772н, содержащий требования к порядку создания правил, инструкций по ОТ (ИОТ). Работодатели обязаны разрабатывать эти документы согласно нормам ст. 214 ТК РФ, кроме нанимателей-физлиц, не имеющих статуса ИП. Обязанность распространяется на микропредприятия и некоммерческие компании в случае отсутствия положений ИОТ в трудовом [...]
Разработан законопроект № 718144-8 «О внесении изменения в статью 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», наделяющий Минстрой полномочиями по разработке типовых образовательных программ дополнительного профессионального образования для подготовки специалистов в области строительства и жилищно-коммунального хозяйства. Проект документа направлен на решение задач, определенных Стратегией развития строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2030 года с [...]
2009-2024. Копирование материалов без разрешения администрации сайта запрещено.