Минтруд РФ разработал проект обновленного профстандарта для специалистов по ОТ. Предложения изложены ведомственном приказе, с проектом которого можно ознакомиться на Федеральном портале проектов НПА (ID 01/02/10-25/00161532). По сравнению с пока еще действующим профстандартом в новом указывается сжатое описание вида профдеятельности, а также организационные условия безопасной производственной деятельности. К последним относятся меры по предотвращению фактов профзаболеваний/травматизма [...]
С 2026 года в России вводится новый порядок сдачи отчета по условиям труда, предполагающий использование исключительно электронной формы. Обновленная форма утверждена приказом Росстата от 22 июля 2025 г. №348. При этом ее образец отсутствует в самом приказе, ведомственном альбоме статистической отчетности и в навигаторах правовой информации. С введением новой предыдущая форма прекратит действовать. Утверждено, что [...]
1 сентября 2025 г. начинает действовать ряд нормативных актов, связанных с обеспечением пожарной и промышленной безопасности, охраной окружающей среды, охраной труда и некоторыми другими сферами. Промбезопасность Ростехнадзор изменил требования к экспертизе промбезопасности. Утверждены требования, связанные с обязательным осмотром объектов. Регламентирован 90-дневный срок с даты подписания для предоставления экспертного заключения. Увеличен объем данных, которые прописываются в [...]
С 1 сентября 2025 г. в России приобретает силу ряд законодательных изменений в области охраны труда. Расскажем о них подробнее. 1. Обновлен список профзаболеваний (приказ Минздрава РФ от 21 марта 2025 г. №141н). Он пополнен злокачественными образованиями, связанными с влиянием на организм химических компонентов, факторов биологического и физического происхождения. Также некоторые разделы дополнены новыми болезнями: [...]
Современные работодатели постоянно сталкиваются с проблемой сохранения кадрового потенциала, от которого зависит успешность операционной деятельности. Её решение требует эффективной организации ОТ на предприятии, которая не сводится к формальному освоению теории, а ориентирована на формирование культуры безопасного труда у персонала. Для этого необходимо обучить сотрудников по ОТ, подойдя к этому со всей ответственностью. Виды обучения Обучение [...]
В ведомстве пояснили, что перечень кадровых изменений, о которых необходимо сообщать в службу занятости, приводится в ст. 53 ФЗ от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ. Среди них — сокращение сотрудников, способное повлечь прекращение действия трудовых договоров. Сроки сдачи отчёта о планируемом сокращении штатов: работодатели-юрлица — не позднее двух месяцев до начала сокращения, при наличии риска массового [...]
Изменения в Трудовой кодекс РФ в части закрепления характерных признаков трудовых отношений дословно воспроизводят формулировки признаков трудовых правоотношений, содержащиеся в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29 мая 2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые [...]
Отношения Заказчика и Подрядчика не всегда бывают безоблачными. Рассмотрим некоторые особенности их взаимодействия в сфере охраны труда. Существует мнение, что приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 г. № 656н, устанавливающий примерный перечень мер по предотвращению фактов травматизма персонала при выполнении работ у другого работодателя, не касается подрядчиков. Действительно, этот документ регламентирует только трудовые отношения в ситуации, [...]
С 1 марта 2025 года традиционно вступил в силу пакет норм, изменяющих законодательство в области охраны труда. Рассказываем об основных новшествах. Аптечки первой помощи С 1 марта 2025 г число мест для их расположения/хранения и общее количество определяет работодатель в соответствии со среднесписочной численностью предприятия, особенностями его хозяйственной деятельности, итогами оценки профрисков. К местам расположения [...]
В письме от 11.12.2024 г. № ПГ-24297-6-1 Роструд пояснил, что работодателю не нужно подписывать ученический договор с сотрудником, который направлен на курсы повышения квалификации. Нормами ст. 197 ТК РФ предусмотрено право сотрудников на подготовку, дополнительное профобразование и выполнение независимого оценивания квалификации. В подобных случаях между сторонами трудовых отношений подписывается соответствующий договор. Согласно ст. 198 ТК [...]
2009-2024. Копирование материалов без разрешения администрации сайта запрещено.